Struktur, Kultur und Transformation
Unternehmensentwicklung = Persönliche Weiterentwicklung
Die Mitarbeitenden eines Unternehmens sind der entscheidende Faktor für den Erfolg.
Schon lange ist klar, dass die Weiterentwicklung eines Unternehmens mit der seiner Mitarbeitenden eng verknüpft ist. Zunehmender Fachkräftemangel und Generationswechsel machen das nur noch deutlicher.
Die Jagd nach neuen Teammitgliedern ist dabei noch vergleichsweise einfach. Viel wichtiger ist es, den Mitarbeitenden eine Umgebung zu bieten, die sie bleiben lässt. Ein Unternehmen mit verwurzelten und zufriedenen Mitarbeitenden ist fast automatisch attraktiv. Schlüsselfaktor ist dabei, das Team in die Weiterentwicklung zu involvieren.
Warum wir uns als Designagentur mit diesen Themen beschäftigen?
Wir betrachten Design ganzheitlich. So ist gute Kommunikation nur für ein gutes Produkt authentisch. Die Mitarbeitenden erschaffen das Produkt oder sind sogar Teil des Produkts. Oft ist es daher sinnvoll, erst mal in das Produkt zu investieren, anstatt in die kommunikative Vermarktung. Außerdem beginnt gute Kommunikation nach außen, bei der Kommunikation nach innen.
Wobei unsere Coaches, Berater, Moderatoren und Designer Unternehmen begleiten: Workshops zum Ermitteln von Werten und Kultur
Wer sind wir? Für welche Werte stehen wir? Welche Kultur möchten wir gemeinsam leben? Die Antworten auf diese Fragen liefern die Grundlage für die Corporate Identity. Sie ist der Kompass für den weiteren Weg. Sie dient sowohl für Marketing und Corporate Design als auch für strategische Prozesse im Unternehmen.
Workshops und Coaching für Fehlerkultur und interne Kommunikation
Werte definieren ist eine Sache, diese im Unternehmen spür- und erlebbar zu machen eine andere. Wie kommunizieren wir miteinander? Wie gehen wir miteinander um? Wie gehen wir mit Fehlern um?
Einander klar und ehrlich auf Augenhöhe begegnen – mutig und wertschätzend kommunizieren und einen Fehler als Chance und Möglichkeit zur Entwicklung zu begreifen – darin liegt die Herausforderung, welcher wir uns hier stellen.
Workshops zum Erarbeiten von Organisationsstrukturen, Workflows und Rollenbildern
Die klassische Top-down Hierarchie und das Wasserfall-Prinzip harmonisieren nicht mit selbstbestimmtem Arbeiten und agilen Prozessen in der heutigen Vuca-Welt.
Die bestehende Organisationsstruktur in Frage stellen, einmal durchleuchten, was gut funktioniert und was hindert, die Arbeitsweisen anpassen und alte Stellenbeschreibungen durch ein klar definiertes Rollenmodell zu ersetzen kann sehr befreiend sein und enorm zur Motivation und Entwicklung beitragen.
WORKSHOPS, BERATUNG UND BEGLEITUNG BEI DER ENTWICKLUNG INDIVIDUELLER ARBEITSUMGEBUNGEN
Wir betrachten New Work ganzheitlich. Struktur, Kultur und Workflows brauchen eine individuell angepasste Umgebung. In einem partizipativen Prozess werden optimierte Arbeitsräume entwickelt. Dabei entstehen Räume, deren Aufteilung, Gestaltung, Einrichtung und Funktionen die Arbeitsabläufe intuitiv unterstützen. Orientiert an den Bedürfnissen der Menschen im Unternehmen wird die Kultur zum Ausdruck gebracht und Wohlfühlatmosphäre erzeugt.
Workshops, Einzel- und Gruppencoaching zur persönlichen Weiterentwicklung
Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt. Denn nur, wenn jeder einzelne Mitarbeitende einer Unternehmung Wertschätzung erlebt und Unterstützung in der persönlichen Entwicklung erfährt, wird das Unternehmen als Ganzes wertvoll und zukunftsfähig.
Hier gehen wir systemisch und werteorientiert vor. Das Geheimnis liegt sehr oft darin, gewohnte Denkmuster und Verhaltensweisen aufzudecken und durch die Auflösung innerer Blockaden abzulegen. Die Fähigkeit zur Veränderung liegt in jedem selbst.
Das eigene Potenzial erkennen und die eigenen Ressourcen zielführend einsetzen, um eine starke Persönlichkeit zu entwickeln und den eigenen Weg nachhaltig zu gehen, dabei unterstützen wir gerne.
