Struktur, Kultur und Transformation

Unternehmensentwicklung = Persönliche Weiterentwicklung

Die Mitarbeitenden eines Unter­nehmens sind der ent­schei­dende Faktor für den Erfolg. Schon lange ist klar, dass die Weiter­ent­wicklung eines Unter­nehmens mit der seiner Mit­arbei­tenden eng verknüpft ist. Zu­nehmen­der Fachkräftemangel und Generations­wechsel machen das nur noch deutlicher.

 

 

Die Jagd nach neuen Team­mitgliedern ist dabei noch ver­gleichs­weise einfach. Viel wichtiger ist es, den Mitarbeitenden eine Um­gebung zu bieten, die sie bleiben lässt. Ein Unter­nehmen mit ver­wurzel­ten und zu­frie­denen Mit­arbeiten­den ist fast auto­matisch attraktiv. Schlüssel­faktor ist dabei, das Team in die Weiter­entwicklung zu involvieren.

Warum wir uns als Design­agentur mit diesen Themen beschäf­tigen? Wir be­trach­ten Design ganz­heit­lich. So ist gute Kommuni­kation nur für ein gutes Produkt authentisch. Die Mit­arbeitenden er­schaffen das Produkt oder sind sogar Teil des Produkts. Oft ist es daher sinn­voll, erst mal in das Produkt zu inves­tieren, anstatt in die kommunika­tive Ver­marktung. Außer­dem beginnt gute Kommuni­kation nach außen, bei der Kommunikation nach innen.

Wobei unsere Coaches, Berater, Moderatoren und Designer Unternehmen begleiten:

Workshops zum Ermitteln von Werten und Kultur

»Wer sind wir?« ist die Kern­frage. Für welche Werte stehen wir? Welche Kultur möchten wir gemein­sam leben? Die Ant­worten auf diese Fragen liefern die Grund­lage für die Corporate Identity. Sie ist der Kompass für den weite­ren Weg. Sie dient sowohl für Marketing und Corporate Design als auch für strate­gische Prozesse im Unternehmen.

Fehlerkultur ist wichtig, um die Komfortzone verlassen zu können.

Workshops und Coaching für Fehler­kultur und interne Kommunikation

Werte definieren ist eine Sache, diese im Unternehmen spür- und erlebbar zu machen eine andere. Wie kommuni­zieren wir mit­einander? Wie gehen wir mit­einander um? Wie gehen wir mit Fehlern um? Einander klar und ehr­lich auf Augen­höhe begegnen – mutig und wert­schätzend kommuniz­ieren und einen Fehler als Chance und Mög­lich­keit zur Entwick­lung zu be­grei­fen – darin liegt die Heraus­forderung, welcher wir uns hier stellen.

Workshops zum Erarbeiten von Organisations­strukturen, Work­flows und Rollenbildern

Die klassische Top-down Hierarchie und das Wasserfall-Prinzip harmoni­sieren nicht mit selbst­bestimm­tem Arbeiten und agilen Pro­zessen in der heutigen Vuca-Welt. Die bestehende Organi­sations­struktur in Frage stellen, einmal durchleuchten, was gut funk­tioniert und was hindert, die Arbeits­weisen anpassen und alte Stellen­beschrei­bungen durch ein klar definiertes Rollen­modell zu ersetzen kann sehr befreiend sein und enorm zur Moti­vation und Ent­wicklung beitragen.

Die Rollen innerhalb einer Organisation sind so vielfältig, wie die Mitarbeitenden.

Workshops, Beratung und Begleitung bei der Entwicklung individueller Arbeitsumgebungen

Wir betrach­ten New Work ganz­heitlich. Struktur, Kultur und Work­flows brauchen eine individuell angepasste Umgebung. In einem parti­zipa­tiven Prozess werden opti­mierte Arbeits­räume entwickelt. Dabei entstehen Räume, deren Auf­teilung, Gestal­tung, Ein­richtung und Funktionen die Arbeits­abläufe intuitiv unterstützen. Orientiert an den Bedürf­nissen der Menschen im Unter­nehmen wird die Kultur zum Ausdruck gebracht und Wohl­fühl­atmosphäre erzeugt.

Workshops, Einzel- und Gruppen­coaching zur persön­lichen Weiterentwicklung

Wir stellen den Menschen in den Mittel­punkt. Denn nur, wenn jeder einzelne Mit­arbei­tende einer Unter­nehmung Wert­schätzung erlebt und Unter­stützung in der persön­lichen Ent­wicklung erfährt, wird das Unter­nehmen als Ganzes wert­voll und zukunfts­fähig. Hier gehen wir systemisch und werte­orientiert vor. Das Geheimnis liegt sehr oft darin, gewohnte Denk­muster und Verhaltens­weisen auf­zu­decken und durch die Auf­lösung innerer Blockaden abzu­legen. Die Fähig­keit zur Ver­ände­rung liegt in jedem selbst. Das eigene Potenzial erkennen und die eigenen Ressou­rcen ziel­führend ein­setzen, um eine starke Persön­lich­keit zu ent­wickeln und den eigenen Weg nach­haltig zu gehen, dabei unter­stützen wir gerne.

Ihre Ansprechpartner für STRUKTUR, KULTUR UND TRANSFORMATION

 

STRUKTUR, KULTUR UND TRANSFORMATION  – Kommunikation & Design

Kommunikation und Design ist als Designagentur an der Schweizer Grenze sehr daran interessiert, die einzelnen Personen weiterzuentwickeln. Die Mitarbeitenden eines Unternehmens sind der entscheidende Faktor für den Erfolg. Wir be­trachten Design ganz­heit­lich und legen daher den Fokus auf die Kommuni­kation zwischen den Mitarbeitenden.

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