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Vielfältige Persönlichkeiten als Erfolgsfaktor

Das Ambiente im KD.HAUS war zum Jahresausklang passend adventlich mit einer Prise Weihnachtsmarkt. Das Thema war Persönlichkeit und was diese für die Entwicklung und den Erfolg einer Organisation bedeutet.

Joachim und Chris schilderten im Interview mit Simone, wie ihre unterschiedlichen Charaktere sich in der Zusammenarbeit befeuern, ausgleichen, aber auch reiben können.

＋ Persönlichkeitsschatten

Stärken, die
Schatten füllen.

Themenabend im Advent

Die Grundlage dahinter: Jedes Persönlichkeitsprofil hat Stärken. Jede Stärke bringt aber meistens auch eine Schwäche mit sich. So schließt zum Beispiel Kreativität klare Strukturen zu einem gewissen Maß aus. Nicht zu Unrecht wird sie oft mit Chaos verbunden. Diese Stärken-Schwächen-Profile werfen einen sogenannten »Persönlichkeitsschatten«. Idealerweise »beleuchten« innerhalb einer Organisation die Stärken die Schattenstellen der Schwächen. Unser Weg zur Ausgeglichenheit: Persönlichkeiten bewusst machen, verstehen und ausgewogene Teams bilden.

Impressionen vom Advents-Event im KD.HAUS zum Thema Persönlichkeitsschatten (Bild 1 von 16) — Impressionen vom Advents-Event im KD.HAUS zum Thema Persönlichkeitsschatten

Der sehr ausgeglichene Persönlichkeitsschatten unserer Gäste.

In einem kleinen »Live-Experiment« haben wir die Persönlichkeitsschatten der Gäste in der Selbsteinschätzung gesammelt. In der Grafik wurden sie übereinandergelegt, um Lücken sichtbar zu machen. Die wenigen Leerstellen und ausgewogenen Verteilung auf der Grafik lassen gut erahnen, dass die Stimmung am Abend sehr harmonisch war. Bemerkenswert auch die stark optimistische Haltung der Anwesenden.